似醉如癡網
2024-06-26 14:14:21
希望工程 我自己是典型的從負麵個性特征轉變到正麵個性特征的人。
麵對物流環節的不完善,觸動無數想明白了兩個問題後,2011年11月,畢勝在中歐商學院拋出了“垂直電商騙局論”。投資了4.5億的樂淘,人的照片自此淡出了人們的視野。
“我從一天一萬塊錢變成一天十萬塊錢,主人公們用了三個月”畢勝說,主人公們那種感覺就像回到了2002年的百度一樣,業務發展一日千裏,“感覺小宇宙要爆發了。後來麽樣” 他想明白的第二個問題是:電子商務的成本比線下高出20%-30%。 轉型的結果是:希望工程2011年樂淘一天能賣4萬雙鞋子,2012年轉型自有品牌後,一天隻有幾百單,半年後,樂淘就產生了幾千萬的庫存。回到當下的2017年,觸動無數曾經風光一時的垂直電商們,觸動無數活下來的卻寥寥無幾,凡客經曆陣痛,如同做了一次大手術,至今元氣未複;當當網股價長期低迷,後從美國退市;聚美優品風光不在,私有化方案倍受爭議;曾經的樂淘網的對手們,如今也蹤跡難覓……賣掉樂淘後的畢勝,在2014年重新出發,創辦了“必要商城”。紐交所主席海瑟爾斯也注意到這個可能成為其客戶的企業,人的照片在2011年訪問了樂淘。
因為享受三包,主人公們退回來時候安排入庫質檢,打開之後發現是半塊磚頭,畢勝說每年收到的磚頭可以砌一堵牆。為了加速達到銷售目標,後來麽樣實現上市大計,也為了不被對手超越,樂淘管理層也決定大打廣告。最新出版的《騰訊傳》透露,希望工程馬化騰無數次想把騰訊賣掉。
騰訊能活下來的一個重要原因,觸動無數就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺,即我們的團隊是有前途的。我覺得,人的照片不管他當初丟了多少錢都不可惜,人的照片因為從他走出新東方的那道門開始,就像我從走出北大大門開始,就像泰哥和我一起決定做洪泰基金開始,生命在奔湧之間產生了真正的價值。負麵的思維,主人公們即使碰到一個漂亮的女生來追我,都擔心她是不是看上我的錢。新東方的老師是經不起這樣折騰的,後來麽樣你罵他一次他會難過半天,這是“知識分子”的特征。
有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程,我沒有做,因為我知道做了以後會把新東方拖死。三國時期,以諸葛亮的才能,也沒有告訴劉備去占據整個天下。
”以下,來自當天他對100多位CEO的演講:剛才主持人說他錯過了新東方上市前的內部股認購。創業24年,他的創業經曆被拍成了電影。2、對時間和資源的最佳把控。其實,商業的路徑從來都沒有確定過。
一般來說,這是針對後期做的比較大的公司。3月27日晚上6點,洪泰春分大會的最後一個環節,照例是俞敏洪的總結發言。公司的長遠發展,任何保障都是有限製的。個性特征和人格特征不一樣,人格特征是外在的表現形式,個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。
創業把二者結合起來了,它是一個動的過程,也是一個紮根在我們尋找的土壤中的過程。我們公司也是一樣的,你的勢能怎麽樣就做什麽樣的事情,這個非常重要的。
如果我做洪泰,也不會有今天這樣的局麵,因為我沒有這樣的態勢。這跟讀書有一定的關係,但更多是與你抓取信息的能力有關係。
這兩種能力是做生意特別重要的特征。在創業的過程中,人格特征最重要的是守正出奇。等到這個錢快沒有的時候,騰訊馬上就要陷入困境了,突然找到了一個商業模式:他們發現賣遊戲道具,甚至是賣麵孔都可以賣出錢。我人很溫和,但新東方很多打法,外邊人都沒有預料到,這就是出奇。CEO進行時當你成為CEO,也有3點特別重要:1、商業模式的確定和戰略的製定。這個過程中,我和大家經曆的酸甜苦辣是相似的。
所以,他召集阿裏巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時,他就已經說我們能做成全世界最偉大的公司。每個人對自己的勢能是有判斷的,比如說馬雲他對自己的勢能判斷是非常高的。
因為泰哥的這種勇猛性,這種果斷性,對人的承受力是一種挑戰,甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。這個我們以後會有機會不斷探討。
洪泰基金創始合夥人俞敏洪現場演講當天,總共有126家創業公司的創始人到會。洪泰要成為一個大基金,或者說是一個真正偉大的基金。
從泰哥一個人開始,不斷有人加入進來,到越來越多的精英加入進來。因為你們,洪泰的項目投資、管理和服務做得越來越到位。這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。範曾對項羽那麽忠誠,最後被劉邦離間了幾句,就把他趕走了。
我和泰哥一致認為,洪泰必須為中國的經濟發展,為中國走向現代化,走向繁榮,能夠真正地做出貢獻。真正的領導就是變色龍,堅持往勝利走的前提下一定要關照團隊成員。
就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝,最後時機到了就果斷下決定。騰訊之所以能活下來,主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰略,每年收幾千萬的收入。
什麽時候融資,什麽時候對接政府資源,什麽時候用什麽人,這些東西非常重要。我們CEO可能也會麵臨項羽敗走烏江的狀況,但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把範曾留住,能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。
當CEO的過程中,你要解決哪些重要的問題?第三,CEO未來時。我相信,這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲,更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業的力量。我主要講三條:首先,CEO過去時。包括投資也是一樣的,我們要投資虛擬現實,但是現在是不是最佳的投資?該怎麽投?其實是特別考驗我們的頭腦和智慧。
新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中,始終能給團隊信心,這點很重要。
不要說商業模式很小,我就不做了。你的能力和整個世界的大勢是否匹配,決定這個事情是做大還是要做小。
麵對這樣的情況,你的創新和顛覆能力非常重要。兩年前,我也對新東方做了改變,改革了片麵追求收入的考核體係,而是回到教育效果,回到老師素質提升上。
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